看到北市府基層公務員出來幫市長打選戰，覺得這個問題真的很嚴重。
我想說說我對台北市公務員職場環境的想法。
台北市政府公務人員長期缺額。基層壓力大，更留不住人。
一個連自己員工都照顧不好的市府，很難真的照顧好這座城市。
所以我想做的，是先改善市府的工作環境，如此公務人員才能更好的執行施政。
五件事，全部在市府自有權限之內：
哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施，全面盤點、逐機關改善。市府辦公空間應該直接向科技大公司看齊。
擴大市府現有的彈性上下班計畫，讓更多市府員工受惠。效法日本制度，雖然每天工作總時數不變，但彈性的上下班時間，讓每個人更有餘裕安排自己的生活。
市府員工認真做事，卻不一定能在現行制度獲得獎勵。我要積極運用北市府權限內的「重大專案獎勵」，讓完成重大專案的員工有實質獎勵。既有的健檢等相關補助也一併盤點再加碼。
#員工身心支持（EAP）全面升級
擴大北市府的員工協助方案，讓每個員工用點數自選：心理諮商、正念課程、健康諮詢，自己決定需要什麼。
#AI 進市府，協助基層減輕負擔
組一支專業 AI 團隊，輪流派駐各局處，進工作現場找出哪些重複的事可以用 AI 協助，實質減少基層公務員負擔。公務員不需要上更多課程，專注在自己本來的工作，才能更好的服務這座城市。
市府員工顧好了，市政才會真的往前走。